Mitarbeiterüberwachung: Wie Sie sich vor Schaden schützen

Mitarbeiterüberwachung durch eine Detektei ist ein sensibles Thema. Doch in manchen Fällen ist sie unerlässlich, um das Unternehmen vor Schaden zu schützen.

Illoyales Verhalten von Mitarbeitern kann zu hohem wirtschaftlichen Schaden führen. Dazu gehören beispielsweise Diebstahl, Spionage oder Konkurrenztätigkeit. Wenn Sie den Verdacht haben, dass ein Mitarbeiter sich so verhält, sollten Sie handeln.
Eine Mitarbeiterüberwachung durch eine Detektei ist jedoch nur dann zulässig, wenn ein konkreter Verdacht vorliegt (Berechtigtes Interesse). Der Detektiv muss dabei die Persönlichkeitsrechte des Mitarbeiters berücksichtigen und die Überwachung diskret durchführen.

Die Detektei Fokus ist ein erfahrener Partner für die Mitarbeiterüberwachung. Wir verfügen über das notwendige Fachwissen und die Erfahrung, um die Überwachung diskret und rechtssicher durchzuführen.

Wenn Sie den Verdacht haben, dass ein Mitarbeiter sich zum Nachteil des Unternehmens verhält, dann sollten Sie sich an uns wenden. Wir beraten Sie gerne und erstellen Ihnen ein individuelles Angebot.

Die Überwachung von Mitarbeitern ist in Deutschland grundsätzlich verboten. Allerdings gibt es einige Ausnahmen, unter denen eine Überwachung zulässig ist. Um eine Überwachung rechtfertigen zu können, muss der Arbeitgeber ein berechtigtes Interesse an der Überwachung nachweisen können. Die Überwachung muss außerdem im Verhältnis zur Schwere des Eingriffs in die Persönlichkeitsrechte der Mitarbeiter angemessen sein. In den meisten Fällen ist es außerdem erforderlich, dass die Mitarbeiter der Überwachung zustimmen.

Wann ist Mitarbeiterüberwachung erlaubt?

Die Überwachung von Mitarbeitern ist in Deutschland grundsätzlich verboten. Allerdings gibt es einige Ausnahmen, unter denen eine Überwachung zulässig ist.

Grundsätzliche Regelungen

Grundsätzlich gilt, dass die Überwachung von Mitarbeitern nur dann zulässig ist, wenn sie auf einer Rechtsgrundlage beruht. Dies kann beispielsweise das Bundesdatenschutzgesetz (BDSG), das Arbeitsrecht oder ein Betriebsratsvertrag sein.

Berechtigtes Interesse

Um eine Überwachung rechtfertigen zu können, muss der Arbeitgeber ein berechtigtes Interesse an der Überwachung nachweisen können. Dieses Interesse kann beispielsweise in der Wahrung des Eigentums des Arbeitgebers, der Sicherheit der Mitarbeiter oder der Verhinderung von Straftaten liegen.

Verhältnismäßigkeit

Die Überwachung muss außerdem im Verhältnis zur Schwere des Eingriffs in die Persönlichkeitsrechte der Mitarbeiter angemessen sein. Dies bedeutet, dass die Überwachung nur dann zulässig ist, wenn sie das mildeste Mittel ist, um das berechtigte Interesse des Arbeitgebers zu verwirklichen.

Zustimmung der Mitarbeiter

In den meisten Fällen ist es außerdem erforderlich, dass die Mitarbeiter der Überwachung zustimmen. Dies gilt jedoch nicht, wenn die Überwachung zur Wahrung des Eigentums des Arbeitgebers oder zur Verhinderung von Straftaten erforderlich ist.